+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Больничный и рабочий день одновременно

Вы здесь: Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника образец заявления вы можете найти в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность расчёта больничного?

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. После работы заболел. Получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе.

Как оплачивать такой день? Поскольку день отработан, за него, конечно же, нужно работнику заплатить зарплату. Что касается больничного. В общем случае больничный лист открывается в день обращения человека за медпомощью. Однако лицам, которые оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня.

В итоге имеем два варианта оформления больничного листа в одной и той же ситуации. Первый — работник сообщил врачу, что он сегодня весь день отработал, и попросил открыть ему больничный со следующего дня. Второй — работнику открыт больничный лист днем его обращения в медучреждение.

При этом такой день работник полностью отработал. Главный акцент сделаем на первых пяти днях болезни работника, оплачиваемых за счет работодателя. А вот если вам попался второй вариант, то задуматься есть над чем. И вот в чем особенности такого больничного: А это, как вы понимаете, недопустимо; — во-вторых, в оплате первых пяти дней за счет работодателя.

Далее, начиная с шестого дня нетрудоспособности, оплата по больничному идет за счет средств ФСС по ВПТ2; 2 Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. То есть расчетным периодом будет октябрь года — сентябрь года. Ваш работник предоставил больничный лист, который открыт в нерабочий для него по графику день, выходной или в праздник.

Вы обязаны принять такой больничный лист к оплате. Причем оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период временной нетрудоспособности — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные.

Порядок оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации будет зависеть от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта. Вариант 1. Если по двум больничным один страховой случай. А этого, как мы понимаем, не должно было произойти.

Это говорит о том, что второй больничный или первый просто-напросто неправильно оформлен. Его следует вернуть работнику с тем, чтобы он внес в лечебном учреждении нужные исправления.

Вариант 2. Если по двум больничным два разных страховых случая. Например, утром человека выписывают из поликлиники, вылечив ему ОРЗ один страховой случай , а вечером того же дня он попадет в другую больницу, только с травмой второй страховой случай.

Есть ответ. По второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия. Речь идет о ситуации, когда в последний день болезни самого работника у него заболевает ребенок и такому работнику выписывают этим же днем больничный по уходу за больным ребенком.

Ни в коем случае не дважды. Второй момент — последний день первого больничного листа мы не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается: Напомним, что больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС по ВПТ начиная с первого дня болезни ребенка ст.

Учтите, что это очень важный момент в оплате второго больничного листа. Ведь от дня его начала напрямую зависит определение расчетного периода для его оплаты! В случае, если в семье болеют двое или больше деток одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности п.

Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей члену семьи , который фактически осуществляет уход за ребенком п. Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно п.

Если в период болезни одного ребенка в соответствии со справкой об уходе за больным ребенком в семье заболел второй ребенок или возникло новое не связанное с предыдущим заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности п. Теперь примеры.

Пример 1. Работница учреждения имеет двоих детей в возрасте 4 и 8 лет. В октябре года дети болели. Старший ребенок болел с 5 по 25 октября года, а младший — с 24 по 30 октября года.

Врач здесь должен выдать работнице следующие документы: Ничего страшного. Справку об уходе за старшим больным ребенком врач должен был, конечно, закрыть в момент открытия второго больничного листа по уходу за младшим ребенком.

Но раз уж так случилось, что справка вовремя не закрыта, то не обязательно ее возвращать на исправление врачу. В случае заболевания работника во время его ежегодного отпуска согласно ст.

Касается это и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, предоставляемых на основании ст. При этом необходимо выполнить такие действия: Еще один момент. Будьте внимательны: Не забывайте: А вот больничный лист оплачиваем за 5 календарных дней болезни. Как следствие, в данной ситуации действует п.

Дни болезни ребенка, припадающие на отпуск, оплачиваются исключительно как отпуск. На практике часто встречаются ситуации, когда работник не сообщает лечащему врачу своего ребенка о собственном нахождении в отпуске.

Ничего не подозревающий врач выписывает родителю больничный лист, который тот впоследствии несет на работу. Тогда уже бдительность по отношению к такому больничному должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию, чтобы, конечно же, не допустить двойной оплаты.

Начнем с рассмотрения ситуации, которая встречается на практике. Пример 2. Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Выдается ли листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка, возраст которого — 2 года? В случае болезни ребенка, в отпуске для ухода за которым находится работница до достижения им трех лет, листок нетрудоспособности не выдается ввиду прямого запрета, содержащегося в п.

На этот случай по просьбе работницы лечащий врач выписывает справку о болезни ребенка. Предоставив ее в отдел кадров, работница обоснует свое отсутствие на рабочем месте.

В то же время отметим: Тогда она будет иметь право на получение больничного листа по уходу за больным ребенком и соответственно его оплату независимо от возраста ребенка.

Согласно ст. Отсчет первых пяти дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни5.

Обоснование то же — ст. По окончании учебного отпуска, если работник продолжил болеть и подтвердил это больничным листом, такой больничный ему оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска. Заметим, что учебный отпуск на основании временной нетрудоспособности не продлевают и не переносят на другой период.

На дополнительный отпуск чернобыльцам не распространяются положения Закона об отпусках в части норм, предусмотренных для ежегодных отпусков. Следовательно, данный отпуск не подлежит переносу на другой период или продлению в случае временной нетрудоспособности работника.

В случае продолжения временной нетрудоспособности после окончания такого отпуска оплате подлежат дни болезни начиная со следующего после окончания такого отпуска дня.

Теперь поговорим о дополнительном отпуске, предоставляемом демобилизованным работникам на основании ст. В то же время отметим, что такой отпуск не относится к ежегодным.

В таком случае больничный, полностью припавший на такой отпуск, не оплачивают, а больничный, начавшийся в таком отпуске, оплачивают начиная со следующего после окончания такого отпуска дня.

Бывает и такое. В связи с этим работник вынужден задержаться в командировке на период лечения. В этом случае руководитель принимает решение о продлении срока командировки. Решение принимается путем издания соответствующего приказа после возвращения командированного работника на место работы на основании его докладной записки п.

К докладной записке работнику нужно приложить оформленный должным образом больничный лист. На основании больничного листа за дни болезни, совпавшие с периодом командировки, работнику начисляют и выплачивают больничные, а сами дни болезни не включаются в срок командировки п.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы на наем жилого помещения кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев п.

Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Условия выдачи больничного листа по уходу за ребенком, сроки и оплата больничного

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на неполной занятости. Сотрудник в период отпуска заболел и принес больничный. Прекращать отпуск по уходу, проводить больничный и опять отправлять в отпуск или мы можем одновременно платить полное пособие по отпуску по уходу и оплачивать больничный? Как рассчитывается пособие в этом случае? В данной ситуации сотрудник имеет право получить пособие, выплачиваемое в период отпуска по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и засчитываются ли они вообще? от № /, выполняет одновременно 2 Листок нетрудоспособности выписывается не только на рабочие дни.

Больничные правила

Бывают совпадения: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Болезнь настигнуть может каждого. И подходящего момента она не ждет. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная. И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе.

Если сотрудник оформил больничный лист после рабочей смены, пособие за этот день не начисляется

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности.

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде.

«Больничные проблемы», или Как выплатить пособие в нестандартных ситуациях

Какие факторы учитываются при расчете суммы выплаты После года законодательство подверглось некоторым изменениям в части получения листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за болеющим ребенком и последующей оплатой больничного. Изменения законодательства обусловлены внутренней политикой страны, направленной на стимуляцию демографического роста и поддержку материнства. Период взросления детей неизбежно сопровождается всевозможными детскими заболеваниями, и очевидно, что ребенку в подобных ситуациях необходимо находится под наблюдением родителей. Единственная возможность осуществления надлежащего ухода за заболевшим ребенком для работающих родителей — это оформление больничного с дальнейшим начислением получения пособия по временной нетрудоспособности. Условия получения Оформление больничного листа по уходу за ребенком допустимо при следующих обстоятельствах:

Больничный оформлен после смены – как оплачивать?

HR-стратегия — эффективный инструмент развития организации В нашей компании руководительница отдела рекламы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает неполный рабочий день. Недавно сотрудница сообщила, что заболела, а через неделю предоставила листок временной нетрудоспособности. Женщина требует, чтобы мы его оплатили. По ее мнению, она является работником и имеет права на все гарантии, в том числе на пособие по болезни ст.

При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Выплачивать сотруднику за эти дни одновременно и пособие.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Больничный на полдня Больничный на полдня Проработав на работе полдня, женщина почувствовала себя плохо. Боясь того, что у нее может быть грипп, а также учитывая разговоры об эпидемии гриппа, она отпросилась у руководства предприятия после обеда и обратилась в поликлинику к своему участковому врачу, который выписал ей больничный лист начиная с этого же дня. У нее возник вопрос:

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России.

Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail.

Организация должна оплатить больничный сотруднику за 3 дня, а остальное - ФСС. Если больничный взят по окончании рабочего дня и данный день будет оплачиваться как рабочий, организация должна оплатить еще 2 дня или 3? В соответствии с действующим порядком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня болезни за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС России п. Но сколько дней должно оплачиваться за счет средств работодателя, если пособие выплачивается только со второго дня болезни? Ответ на этот вопрос есть в постановлении АС Уральского округа от В этом деле территориальное отделение ФСС России не приняло к зачету часть выплат по больничному листу, открытому со дня, который работник полностью отработал и за который ему была выплачена зарплата. Фонд указал на нарушение п.

Справка Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются. Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный в выходной день
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. idwhati1980

    Сергей Гайдар2 недели назаднорм

  2. Сидор

    Как можно с Вами связаться? У меня очень много вопросов по поводу кредита.

  3. Вячеслав

    Уголовное дело могут возбудить если поймают в сост.опьянения уже лишенного за езду в сост.опьянения

  4. Севастьян

    Дрова так же продают и многое другое.

  5. sortgoomboggva

    Отличное видео

  6. mritifenap

    Бляди .что скажешь тут