+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор на переподготовку и повышение квалификации образец

Вопрос 1. Возможно ли заключать двухсторонний договор об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам. Например, заключение договора между заказчиком юридическим лицом , направляющим своих работников на обучение по дополнительным профессиональным программам, и организацией, предоставляющей образовательные услуги? Можно ли изменить наименование договора? В соответствии с пунктом 4 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля г. Примерная форма договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам утверждена приказом Минобрнауки России от 25 октября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды дополнительного образования: переподготовка, повышение квалификации, образовательные программы

Учебный центр подготовки экономистов и управленческих кадров для строительства и ЖКХ

Согласно Типовому положению в зависимости от объема получаемых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть в форме: Сроки и формы повышения квалификации могут устанавливаться образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями работодателя на основании заключенного с ним договора п.

Так, например, Порядок совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно данному Порядку объем аудиторных занятий для медицинских и фармацевтических работников разделяется в зависимости от стажа их работы: Нормативный срок прохождения курсов повышения квалификации при любой форме обучения составляет от до часов аудиторных занятий; для специалистов со стажем работы по специальности от 5 до 10 лет обучение проводится по образовательным программам профессиональной переподготовки.

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки при любой форме обучения составляет свыше часов аудиторных занятий. Отметим, что видом повышения квалификации является стажировка.

При этом она может быть как самостоятельным видом, так и частью повышения квалификации. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и в соответствии с нормативными правовыми актами для определенных категорий работников.

Предоставление гарантий работникам, повышающим квалификацию Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ч.

Гарантии, предоставляемые работникам, повышающим квалификацию, нужно отличать от гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, установленных ст.

К ним относится предоставление ежегодных дополнительных отпусков с сохранением или без сохранения заработной платы для прохождения сессий, экзаменов, защиты дипломных работ и т.

Как правило, работники, самостоятельно или по направлению работодателя поступающие в указанные учебные заведения, осуществляют профессиональную подготовку, а не получают дополнительное образование.

Обратите внимание! Гарантии и компенсации, установленные ст. Гарантии и компенсации лицам, повышающим квалификацию с отрывом от работы, предусмотрены ст. При этом средняя заработная плата исчисляется по правилам ст.

При этом все указанные выплаты производятся за счет работодателя. Если работник повышает квалификацию без отрыва или с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время.

Определенные гарантии устанавливаются отдельным категориям работников, получающим дополнительное профессиональное образование, - слушателям учреждений системы высшего и послевузовского профессионального образования, докторантам и аспирантам адъюнктам.

К сведению. Слушателями учреждений системы высшего и послевузовского профессионального образования являются лица, обучающиеся в высших учебных заведениях на подготовительных отделениях, факультетах в других структурных подразделениях повышения квалификации и переподготовки работников, в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование в ординатуре или интернатуре медицинских высших учебных заведений ст.

Докторантом признается лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Аспирант - лицо, имеющее высшее профессиональное образование, обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Адъюнкт - военнослужащий, имеющий высшее профессиональное образование, обучающийся в адъюнктуре и подготавливающий диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук ст. Итак, в силу ст. Оформляем повышение квалификации Прежде чем ответить на вопрос, какие документы должен оформить работодатель для прохождения его сотрудником курсов повышения квалификации, отметим, что окончание повышения квалификации если оно не проходило в самой организации в зависимости от количества учебных часов подтверждается удостоверением и свидетельством о повышении квалификации или дипломом о присвоении квалификации п.

Итак, согласно Письму Минфина России от Кроме того, если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оформляются служебное задание по унифицированной форме N Та и командировочное удостоверение по форме N Т, установленным Постановлением Госкомстата России от При направлении работников на курсы повышения квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением, который составляется, как правило, самим учреждением.

К договору прилагаются учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения и ксерокопия лицензии на ведение им образовательной деятельности.

В отношении оформления указанных документов нет трудностей. Однако возникает вопрос: Согласно ч. В силу же ст. Таким образом, не совсем понятно, какой же договор, дополнительный к трудовому договору, следует заключать для прохождения курсов повышения квалификации получения дополнительного образования.

Мнения по этому вопросу разделились. Одни специалисты считают, что нужно заключать ученический договор, другие - иной договор например, договор на повышение квалификации. Автор придерживается второго мнения, поскольку ученический договор заключается именно на обучение или переобучение, то есть на приобретение новой специальности, а не на получение дополнительного образования, чем является повышение квалификации.

Дополнительный договор заключается в обязательном порядке, если работник изъявил желание повысить свою квалификацию. Если же на курсы повышения квалификации он направляется работодателем в том числе когда такая обязанность предусмотрена законодательством , договор заключать не обязательно.

При этом условия и порядок повышения квалификации должны определяться коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Если в результате повышения квалификации у работника изменились трудовые обязанности или иные определенные трудовым договором условия, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

На основании представленного работником удостоверения, свидетельства или диплома установленного образца сведения о повышении квалификации вносятся в разд. V "Повышение квалификации" личной карточки работника унифицированной формы N Т-2 п.

Кроме того, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от После повышения квалификации при проведении очередной аттестации работника могут перевести на другую должность.

Об этом также необходимо сделать запись в трудовой книжке. А что делать работодателю, если он направляет своего сотрудника на курсы повышения квалификации, а тот отказывается? Можно ли привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности? В соответствии со ст. Исходя из данной формулировки дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

Поскольку в силу ст. Исключение составляют случаи, когда обязанность по повышению квалификации предусмотрена законодательством. Так, например, при отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы ст.

В этом случае контракт с государственным служащим будет расторгнут на основании пп.

Ученический договор с работником предприятия: проверенный образец 2018 года и советы по составлению

Образцы по теме: Программа профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также график занятий устанавливаются Сторонами в Приложении N 1 к настоящему Договору. По окончании обучения Заказчика в целях профессиональной переподготовки и повышения квалификации Стороны подписывают акт о сдаче - приемке оказанных услуг, который с момент его подписания Стороными является неотъемлемой частью настоящего Договора. Обязанности Исполнителя: Оказать услуги по профессиональной переподготовке и повышению квалификации Заказчика в соответствии с п.

Главная; Образование; Повышение квалификации. Повышение квалификации, стажировка и переподготовка. Повышение Образец договора с РИВШ.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

K Сельское и лесное хозяйство. Садово-парковое строительство L Здравоохранение N Физическая культура. Туризм и гостеприимство O Общественное питание. Лица, поступающие для освоения содержания программы переподготовки, должны иметь высшее образование. Ограничений по профилям и направлениям образования нет. Лица, поступающие для освоения содержания программы переподготовки, должны иметь высшее образование по следующим направлениям образования и группам специальностей: Развитие личности дошкольника - 01 02 Группа специальностей: Развитие личности младшего дошкольника - 01 03 Группа специальностей:

Институт повышения квалификации и переподготовки в г.Стерлитамак

Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности Когда необходимо отправить Ст. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования ст. Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.

Договор купли-продажи публичная оферта artemiopc T

Факультет повышения квалификации

Москва "25" августа г. ОАО "Радуга", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Власова Петра Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка Покровская Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем: Предмет соглашения 1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность бухгалтера, на обучение по специальности "бухгалтер - оператор ПК" с сохранением за ней прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Учебно-методический центр обучения и переподготовки бухгалтеров регистрационный N , зарегистрирован Министерством образования РФ 10 декабря года, лицензия на образовательную деятельность N выдана 10 декабря года для прохождения курса по программе "Бухгалтер - оператор ПК".

Отделение повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов

Успешно освоившие программы переподготовки и повышения квалификации приобретают следующие профессиональные компетенции: Индивидуальный подход По запросу физических и юридических лиц может быть разработана и реализована оригинальная образовательная программа по наиболее актуальной теме, максимально соответствующей потребностям конкретного предприятия и максимально приближенная к особенностям профессиональной деятельности его сотрудников. Корпоративное обучение По желанию заказчика может быть организовано корпоративное обучение по любой образовательной программе профессиональной переподготовки или повышение квалификации. Привлекательными особенностями такого обучения являются: Принципы ведения деятельности Мы стремимся динамично развиваться, творчески подходить к решению проблем, преодолевать консерватизм, избавляться от вредных штампов и стереотипов, но в тоже время бережно относимся к оправдавшим себя традициям. Мы постоянно обновляем программы с тем прицелом, чтобы подготовленный нами специалист максимально удовлетворял всем базовым критериям профессии, бизнеса и карьерным вызовам. Наш базовый приоритет — не коммерческий интерес, нацеленный на извлечение прибыли, а качественная и разносторонняя подготовка конкурентоспособных и востребованных рынком труда профессионалов. Сотрудники центра Наши педагоги-теоретики и профессионалы-практики помогут Вам сформировать системное видение решений стратегических и тактических задач в рамках профессиональной специализации и предприятия в целом.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения на курсы повышения квалификации работодатель должен заключить договор с бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение.

Образец договора ПП

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В настоящей статье рассмотрим права и обязанности работодателей и работников по профессиональной подготовке, переподготовке кадров, особенности трудовых отношений, а также бухгалтерский и налоговый учет расходов на подготовку и переподготовку кадров. Работодатель сам определяет необходимость обучения персонала для нужд организации.

Часто задаваемые вопросы

Агентский договор на оказание посреднических услуг по поиску клиентов Скачать Федеральный Закон можно по ссылке. Чтобы начать обучение по повышению квалификации, требуется заключить договор на оказание образовательных услуг. Согласно трудовому законодательству, заключение договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации возможно с некоторыми учреждениями. Как оформить? Все договора по предоставлению услуг по улучшению профессионального уровня оформляются в соответствии с требованиями закона. К существенным условиям текста документа относится установление графика прохождения профессиональной переподготовки.

Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Закрепить подробные условия нужно для того, чтобы избежать недопонимания со стороны работника. Кроме того, текст документа убедит суд, что работодатель указал все необходимые аспекты соглашения. Условия соглашения об обучении обязательны для обеих сторон В условиях ученического договора следует четко указать, в каких случаях работник предприятия должен будет компенсировать компании затраты на допобразование. Тогда суд поддержит работодателя, если понадобится подавать иск. Также нужно иметь в виду, что работодатель со своей стороны тоже обязан выполнять условия соглашения. Например, если в договоре указали, на какую должность работника оформят после обучения, работодатель должен выполнить это обязательство.

Смотрицкая Галина Евгеньевна, методист высшей квалификационной категории Сотрудники факультета: Ежегодно в ИППК повышают квалификацию слушателей различных категорий руководящих работников и специалистов физической культуры, спорта и туризма. Основным направлениями деятельности деканата ФПК являются организация и проведение повышения квалификации руководящих работников и специалистов физической культуры, спорта и туризма с учетом их специальности, образования, занимаемой должности на основе расширения и углубления профессиональных знаний, освоения современных методов руководства отраслью физической культуры, спорта и туризма, ознакомления с новейшими достижениями отечественной и зарубежной науки, обмен научно-практическим и передовым опытом спортивной, физкультурно-оздоровительной работы в коллективах, учреждениях, организациях, по месту жительства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вступление в силу и аннулирование трудового договора - ОЦ Альтернатива
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    За пальцы вверх и подписку это для раскрутки канала очень важно, но думаю более действенно поставить анимацию. Просто совет)

  2. quinoutrabens66

    Че выпил чтоли?

  3. writerarer

    А большие суммы мы будем перевозить чемоданами. как раньше минуя переводы.обходились раньше как то без этих карт

  4. Елена

    Про долларовый кредит, да. А гривневый, почему нет? Голословная цифра в переплату 100%. Брал не большие кредиты на 1-2 года и все нормально. Но ты пользуешься вещью сейчас, а не ждешь два года, а переплата составила 1-2%, но это по беспроцентым кредитам на бытовуху. Что делать если хочется взять квартиру или автомобиль? Копить всю жизнь? :)

  5. Милана

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  6. Конкордия

    Если есть компромат на ноутбуке лучше сразу уничтожить жёсткий диск, потому что они восстановят всю инфу

  7. Фрол

    Мне кажется, наш народ не готов еще к отмене государственных пенсий. От слова совсем. Многие бюджет не могут на месяц спланировать, а на год для них вообще даже в голову не приходит. Что же говорить о том, что бы они умудрились спланировать на 30-40 лет вперед?

  8. isedgresmo

    Расскажы про проблемы осмд

  9. platafprom1984

    Ну и бред. остановите Землю, я сойду.