+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При изменении города работы в одной организации кто отвечает за работника

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дудь про Колыму - разбор Гоблина и Жукова

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. По инициативе работодателя Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата.

Порядок действий при переводе: Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий. Получение от работника согласия. Об этом будет свидетельствовать его письменное заявление.

Регистрация заявления в Журнале. Ознакомление работника с нормативными актами нового рабочего места под роспись. Также необходимо провести инструктаж. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформляется в двух экземплярах — для руководителя и работника.

Приказ о переводе. Сделать запись в личной карточке сотрудника. Указать — дату, должность, оклад и причину перевода. Запись в трудовой книжке. По инициативе сотрудника Причиной перевестись на другую работу может быть что угодно — переезд сотрудника, наличие лучшей вакансии и прочее.

Инициировать перевод можно на временную работу, постоянную и даже к другому руководителю. Во всех случаях он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Форма его произвольная.

В заявлении указать причины перевода, новую должность. Далее подписать и отдать на рассмотрение начальнику. Если перевод носит временный характер, то работодатель и сотрудник составляют дополнительное соглашение к трудовому договору при этом меняются некоторые его пункты.

Если перевод постоянный, то лучше расторгнуть договор, а на новом рабочем месте оформить другой. Работодатель должен оформить приказ, форма — Т Сотрудник вправе требовать ксерокопию приказа. Если на нижеоплачиваемую работу Если перевод подразумевает нижеоплачиваемую должность, то это возможно в некоторых случаях: В этих случаях перевод носит законные основания.

Бывают и незаконные, которые необходимо знать, чтобы права работника не были нарушены. Руководитель может понизить в должности вследствие проступка работника. Это незаконно, руководитель должен просто вынести выговор или лишить премии. Если перевод законный, то процедура его следующая: Подготовительный этап Составление положения о перестройке в организации Сотрудника необходимо ознакомить с документом.

Если он не согласится, то работодатель вправе его уволить Спустя 2 месяца издается приказ о переводе Вносятся также поправки в трудовой договор, и делается запись в книжку Работник может подать на руководителя в суд, поэтому все основания перевода на нижеоплачиваемую должность должны быть обоснованны.

Первые 2 недели сотрудник получает заработную плату такую же, как на предыдущем месте при обоюдном соглашении на перевод. Если же причины не зависели от работника, то предыдущая заработная плата выплачивается 2 месяца. В соответствии с медицинским заключением Данная процедура считается как перевод по инициативе третьих лиц — субъектов, которые не относятся к организации.

С письменного согласия сотрудника работодатель обязан осуществить его перевод на работу, условия которой не будут вредить здоровью. Если работник отказывается перевестись, или у работодателя отсутствует должность, то он вправе отстранить сотрудника от работы на такой срок, который указан в заключении врачей.

При этом должность за ним сохраняется, зарплата не выплачивается. На постоянное место работы с временного При данном типе перевода нет необходимости писать приказ об увольнении, а затем о принятии на новую работу.

Достаточно выполнить ряд шагов: На имя руководителя организации сотрудник пишет заявление С просьбой перевести его на постоянную работу. Оформить его необходимо до окончания срока действия временного трудового договора. Заявление подписать и поставить дату Работодатель оформляет приказ В нем указать данные работника, тип перевода, старое и новое рабочее место.

Форма приказа — Т Приказ подписать и отдать сотруднику на ознакомление под его роспись Составление нового трудового договора В котором указывается должность, размер заработной платы, обязанности работодателя и сотрудника.

Оформить в 2-х экземплярах Сделать пометку в карточке работника Внести запись в трудовую книжку. Внести изменения во все необходимые документы В случае расторжения временного договора стаж работника прервется Поэтому не нужно этого делать, приказа о переводе будет достаточно Формирование заявления образец Заявление от сотрудника заполняется в стандартном виде.

Вверху справа указать название организации, данные руководителя и от кого адресовано заявление. В тексте необходимо написать о своем желании перевестись на другую работу с указанием должности.

Также можно указать причину перевода. В конце подписать заявление, поставить дату и передать его в отдел кадров. На основании этого издается указ о переводе. Приказ — важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую.

Форма его стандартная, утвержденная законодательством — Т Документ заполняется работником кадровой службы после письменного согласия сотрудника. Если перевод временный, то необходимо указать дату окончания новой работы.

Также важно указать данные сотрудника, причину его перевода, все реквизиты. В конце обязательно заверить приказ — руководителем организации и самим работником. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается от перевода на другую должность, грозит обратиться в суд.

Что делать в этом случае? Работодатель должен в письменной форме предложить ему другую вакансию. Она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью, не вредить.

Если данная работа отсутствует, то руководитель может предложить нижеоплачиваемую должность. Если и с этим сотрудник не соглашается, то согласно 77 статье Трудового Кодекса работодатель имеет все основания расторгнуть с ним трудовой договор.

Если подразумевается перевод работника в другую местность, и тот отказывается, то на основании 77 статьи его можно уволить. Если сам работодатель не перемещается в эту местность, то отказ работника не может быть причиной расторжения с ним договора.

Возможен ли прием на работу на время декретного отпуска основного работника узнайте из статьи: Образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, читайте здесь. Зачем нужен военный билет при приеме на работу, смотрите здесь. После расторжения трудового договора руководитель обязан выплатить выходное пособие, размер которого — двухнедельная заработная плата сотрудника.

В трудовой книжке делается следующая запись — уволен в связи с отказом переводиться на другую работу. Таким образом, перевод с одной работы на другую возможен только с письменного согласия сотрудника. Без согласия перевод будет считаться незаконным. Однако существуют основания для перевода, для которых согласие работника не требуется, они прописаны в 72 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник одобряет свой перевод, то он должен написать на имя руководителя соглашение, если это его личная инициатива, то заявление с просьбой перевести на иную должность. Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий: При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей Нет, не является. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции В связи с оптимизацией структуры организации должность В.

В организации были оформлены следующие документы: Кто может быть инициатором перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация:

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Пример 3), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от г. При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы

Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. По инициативе работодателя Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата. Порядок действий при переводе: Уведомление сотрудника о предстоящей процедуре и предложение ему вакансий.

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган.

Увольнение с работы

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля года No IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются: Раздел I. Общие нормы Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики Трудовое законодательство Азербайджанской Республики состоит из:

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Часто задаваемые вопросы Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству? В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

г) нести ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю; д) при нарушении работниками условий трудового договора, . Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация .. работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям .

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 30 апреля г. N н В силу ст. Порядок прохождения указанного профилактического медицинского осмотра и форма заключения, выдаваемого по его результатам, устанавливаются Минздравом России. Однако вплоть до недавнего времени такого порядка не существовало.

Внутренние переводы: оформляем правильно

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

.

Материальная ответственность работника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Американская полиция: Михаил отвечает на вопросы, часть 1
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. konswerosu

    Господин Корнев, соберите сегодня всю необходимую информацию о построенных стадионах к чм по футболу и вы в корне поменяет свою точку зрения. 90 всего построенного НЕ ВОСТРЕБОВАНО!

  2. Александр

    День добрый. Сделайте ролик, о том, как вести себя при рейдах военкомата. Законно ли это?

  3. payranoder

    Где можно найти адвоката который реально может защитить,а не только брать деньги за непонятные действия ?

  4. Леонид

    Мы занимаемся этим бизнесом с 1997 года. Чтобы что-то заработать нужно проводить в ресторане почти все время и все и всех контролировать. Иначе разворуют, будут обсчитывать и грубить клиентам. Ну и само собой аренда-это ярмо. Если вы готовы жить в ресторане или кафе, то welcome? если нет-лучше и не пытайтесь.

  5. thirssisdapa

    Тема очень интересна

  6. Валерий

    У меня такой вопрос : можно ли вместо расписки использовать видеозапись с согласием на телефон или например на видеорегистратор в машине (если его развернуть ?